Test pagina TEVREDENHEID VAN DE MEDEWERKERSDe onderstaande vragen gaan over de algemene tevredenheid van jouw medewerkers. Ik heb het gevoel dat mijn medewerkers het leuk vinden om hier te werken *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik vind dat mijn medewerkers een bijdrage leveren aan het bedrijf *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Section TitleIk ben tevreden over de werkzaamheden die mijn medewerkers doen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Mijn medewerkers zijn zeer betrokken bij wat er in het bedrijf gebeurt *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Mijn medewerkers zijn in staat om hun werk goed te doen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t. HET AANSTUREN VAN MEDEWERKERSDe onderstaande vragen gaan over de wijze van leidinggeven. Hoe kijk jij naar dit thema?Ik weet waar ik naar toe wil met mijn bedrijf en communiceer dat met mijn medewerkers *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik weet wat ik van mijn medewerkers verwacht en zij zijn daarvan op de hoogte *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik laat regelmatig weten wat ik van het werk van de medewerkers vind *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik daag mijn medewerkers uit om het maximale uit zichzelf te halen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik vraag mijn medewerkers regelmatig wat zij zouden doen in een bepaalde situatie *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Als mijn medewerkers iets met mij willen bespreken, dan kan dat altijd *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik sta open voor de ideeën en inbreng van mijn medewerkers *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.MIJN PERSOONLIJKE STIJLIedereen is anders, hoe mooi is dat. Die persoonlijke stijl zorgt ervoor dat er in een bedrijf een bepaalde cultuur heerst waarin men gewend is om met elkaar om te gaan. Ik geef voldoende complimenten *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik heb veel invloed op hoe de medewerkers werken *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik zorg ervoor dat de medewerkers zich verantwoordelijk voelen voor zijn/haar taak *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.De medewerkers krijgen voldoende ruimte om de werkzaamheden uit te voeren *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Als ik vraag aan de medewerkers om over te werken, dan doen ze dat zonder problemen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik heb oog voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers en stimuleer dat *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik doe er alles aan dat medewerkers met veel plezier werken *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.EFFECTIVITEIT EN OVERLEGIn een bedrijf/organisatie moet je zaken organiseren. Dan is het handig om zaken met elkaar te bespreken. Hoe gaat dat in jouw bedrijf? In het bedrijf is er een duidelijke overlegstructuur *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Werkzaamheden worden in volgorde van belangrijkheid en volgens een vaste structuur uitgevoerd *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Iedereen in het bedrijf weet wat er van hem/haar wordt verwacht *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Bij iedere medewerker wordt regelmatig, persoonlijk, teruggekoppeld wat ik van hem/haar vind *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.CREATIVITEITEen belangrijk thema binnen leiderschap is het stimuleren van creativiteit bij medewerkers. Hoe doe jij dat? Ik geef de medewerkers de ruimte om hun creativiteit te laten zien *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik daag mijn medewerkers uit net iets meer te doen/durven dan dat ze normaal doen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.We gaan samen op zoek naar mogelijkheden om de creativiteit te prikkelen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.WERKSFEER EN COLLEGA'SDeze vraag gaat over de sfeer op de werkvloer en tussen collega’s onderling. Sfeer ervaart iedereen anders, hoe is dat voor jou als je naar de medewerkers kijkt?De sfeer op de werkvloer is prima *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.De sfeer is echt beter wanneer ik zelf aanwezig ben *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Als collega’s werken we goed samen *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Collega’s kunnen elkaar zeggen wat ze van elkaar vinden. De werksfeer wordt daar niet slechter van *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Mijn medewerkers hebben begrip voor de situatie waar ik als werkgever soms mee te maken heb in geval van bezettingsproblemen, ziekte, roosterproblemen, overwerk, veel uren maken, etc. *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Als er onderling wat is, dan bespreken we dat en lossen het op *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.COMMUNICATIE EN JAARGESPREKDit onderdeel gaat in op vaste afspraken in de communicatie. We communiceren de hele dag, maar is er een vast patroon t.a.v. overleg in de groep of met het individu. En in jaargesprekken?Ik voer met elke medewerker een jaargesprek *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.In ons bedrijf vindt er voldoende overleg met het complete team plaats *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik ben tevreden over de hoeveelheid contact die ik heb met mijn medewerkers *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.Ik ben me heel erg bewust dat een goed persoonlijk contact mijn bedrijf positief beïnvloedt *Maak een keuzeHelemaal mee oneensMee oneensMee eensHelemaal mee eensN.v.t.TOT SLOTWe zijn aangekomen bij de laatste vraag. Je gaat hier niet echt keuzes maken, maar we vragen je wel om jouw mening. Dat kan nog best lastig zijn. Neem er de tijd voor. Wanneer je de laatste vragen hebt beantwoord mag je op VERSTUUR klikken. Daarmee is het geheel afgerond.Als je een algemeen cijfer mag geven over hoe tevreden je bent over jouw bedrijf. Welk cijfer zou dat dan zijn? (1 is heel slecht, 10 is heel goed) *Maak een keuze12345678910Als je een algemeen cijfer mag geven over hoe tevreden je bent over jouw medewerkers. Welk cijfer zou dat dan zijn? (1 is heel slecht, 10 is heel goed) *Maak een keuze12345678910Stel dat je opnieuw zou kunnen starten, wat zou je anders doen? *Wat moet volgens jou in het bedrijf beter? *Welke verbeterpunten zie je voor jezelf? Wat zou jou beter maken? (denk daarbij niet in ‘dat lukt toch niet..’) *Wat wil je nog kwijt wat niet aan bod is gekomen in deze vragenlijst? Bedankt voor het invullen! NameVerstuur